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一、任職要求1、大專及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)優(yōu)先。2、三年以上制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械、模具行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，精通面試選拔技巧與培訓(xùn)技巧，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)。4、良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和敏銳的洞察力，能承受一定工作壓力。二、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員規(guī)劃，編制人員需求分析、招聘計(jì)劃和開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求分析、編制計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施工作。 3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道、建立校企合作關(guān)系。 4、負(fù)責(zé)建立與完善員工職業(yè)規(guī)劃與晉升體系。5、負(fù)責(zé)開(kāi)展實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期、應(yīng)屆生試用期績(jī)效評(píng)估。6、負(fù)責(zé)維護(hù)完善招聘、培訓(xùn)相關(guān)管理制度。7、負(fù)責(zé)職稱和高層次人才申報(bào)等相關(guān)工作。8、管理各類(lèi)職稱、員工上崗證、資格證。

職位類(lèi)別：

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